劳动争议 （2018）辽03民终329号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条规定，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，于宏达原为事业单位的工作人员，因办理提前退休与被告单位发生争议，不属于上述法律规定的受理范围，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，依法应予驳回。综上，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条规定，裁定如下：驳回于宏达的起诉。一审案件受理费免收。本院认为：当事人起诉必须符合的条件之一：属于人民法院受理民事案件诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理，劳动者是否符合
摘要
上诉人于宏达与被上诉人辽宁科技大学劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽03民终329号上诉人（原审原告）：于宏达，男。被上诉人（原审被告）：辽宁科技大学。上诉人于宏达因与被上诉人辽宁科技大学劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2017）辽0302民初5190号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。于宏达上诉请求：撤销原审裁定，指令原审法院受……