工伤保险待遇纠纷 （2012）浙嘉民终字第649号

劳动合同效力系解决双方当事人其他争议之前提，即使当事人对合同效力未提出异议，法院也应主动予以审查。张秋明称该合同系遭受正耀公司的胁迫而订立，但其在庭审时又陈述当时不想与正耀公司订立合同并对正耀公司提出的订立合同之意予以推诿。由于签订书面劳动合同是双方当事人应履行的法定义务，正耀公司要求订立书面劳动合同并未违反法律，不构成强迫，因此，张秋明要求确认劳动合同无效的请求，没有法律依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张秋明在一审提出的要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及未订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的请求均未经劳动仲裁。经与海盐县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案字（2012）第33号案件中的仲裁请求相比较，上述两项诉讼请求均是基于不同的事由而提出，故其在诉讼中增加的诉讼请求不应在本案中合并审理，一审不予审查正确。张秋明主张的由正耀公司立即出具解除劳动合同证明的诉讼请求，因张秋明提出

劳动合同效力系解决双方当事人其他争议之前提，即使当事人对合同效力未提出异议，法院也应主动予以审查。张秋明称该合同系遭受正耀公司的胁迫而订立，但其在庭审时又陈述当时不想与正耀公司订立合同并对正耀公司提出的订立合同之意予以推诿。由于签订书面劳动合同是双方当事人应履行的法定义务，正耀公司要求订立书面劳动合同并未违反法律，不构成强迫，因此，张秋明要求确认劳动合同无效的请求，没有法律依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，劳动者应向劳动争

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙嘉民终字第649号上诉人（原审原告）：张秋明。被上诉人（原审被告）：浙江正耀环保科技有限公司。法定代表人：周增跃。委托代理人：步中培。委托代理人：吴勇巍。上诉人张秋明因与被上诉人浙江正耀环保科技有限公司（以下简称“正耀公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服海盐县人民法院（2012）嘉盐民初字第1367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年1……