劳动合同纠纷 （2021）粤06民终1184号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析如下：关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，计算加班工资的基数为正常工作时间工资。双方最后一份劳动合同的签订期限至2018年12月31日届满，之后未再续签，而该份合同工资报酬一栏为空白，且未对正常工作时间工资作出明确约定。原审判决参照佛山市最低工资标准作为正常时间工资核算黄明坚在2018年1月至2020年1月期间的正常时间工资与加班工资数额，该数额与黄明坚上述期间实际收取的工资数额大致相当，原审判决据此认定勒流技校已经足额支付了加班工资并无不当，本院予以维持。关于二倍工资差额。原审判决以黄明坚的实收工资数额及扣缴的社保、公积金核算黄明坚在2019年2月1日至12月31日期间的二倍工资差额并无不当，勒流技校未提出异议并已支付完毕，本院予以维持。关于经济补偿金。黄明坚于2020年3月申请仲裁请求勒流技校支付解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决以双方劳动关系未实际解除而驳回该项请求，黄明坚在仲裁裁决作出后于2020年5月31日向勒流技校寄送《申请书》要求办理离职手续，并自2020

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析如下：关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，计算加班工资的基数为正常工作时间工资。双方最后一份劳动合同的签订期限至2018年12月31日届满，之后未再续签，而该份合同工资报酬一栏为空白，且未对正常工作时间工资作出明确约定。原审判决参照佛山市最低工资标准作为正常时间工资核算黄明坚在2018年1月至2020年1月期间的正常时间工资与加班工资数额，该数额与黄明坚上述期间实际收取的工资数额大致相当，原审判决据此认定勒流技校已经足额支付了加班工资并无不当，本院予以维持。关于二倍工资差额。原

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终1184号上诉人（原审原告）：黄明坚，男，壮族，1981年6月5日出生，住广西壮族自治区都安瑶族自治县。委托诉讼代理人：袁誉斌，广东星英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区勒流职业技术学校，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：李保俊，任校长。委托诉讼代理人：冯文东，广东伦教律师事务所律师。委托诉讼代理人：何珮，广东伦教……