劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5443号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，翔川公司主张因颜根芳2016年8月12日至8月17日构成旷工，故翔川公司依法解除劳动合同。对此，首先，颜根芳于2015年10月31日虽已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，之后继续在翔川公司工作，且双方签订了自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，故双方之间仍系劳动关系，适用劳动合同法等相关法律规定。其次，根据前述查明的事实，其中2016年8月12日、13日系颜根芳休息时间，不存在旷工事宜，至于2016年8月14日至8月17日，颜根芳因病去医院就诊并开具了相应的病假单，颜根芳该期间系遵医嘱休假，并非无故缺勤，至于翔川公司主张颜根芳未提交2016年8月14日至8月17日期间病假单，故构成旷工，对此，翔川公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务，现翔川公司并未提供证据证明其曾催告过颜根芳提交病假单原件以及颜根芳存在故意拒绝提交的行为，也未提供证据证明颜根芳存在虚假病假行为，故翔川公司以此为由主张颜根芳构成旷工依据不足，对此不予采纳。况且，退一步说

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，翔川公司主张因颜根芳2016年8月12日至8月17日构成旷工，故翔川公司依法解除劳动合同。对此，首先，颜根芳于2015年10月31日虽已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，之后继续在翔川公司工作，且双方签订了自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，故双方之间仍系劳动关系，适用劳动合同法等相关法律规定。其次，根据前述查明的事实，其中2016年8月12日、13日系颜根芳休息时间，不存在旷工事宜，至于2016年8月14日至8月17日，颜根芳因病去医院就诊

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5443号上诉人（原审被告）：上海翔川绿地铂骊酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路5500号。法定代表人：李瑞忠，常务副总经理。委托诉讼代理人：杨燕青，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：董雯娟，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：颜根芳，女，1965年10月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：武圣合，上海……