劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3385号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对毅坚公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：毅坚公司应否支付梁仲华解除劳动关系的赔偿金。关于毅坚公司应否支付梁仲华解除劳动关系赔偿金的问题。首先，毅坚公司称将两种选择性文件交给梁仲华选择，但其提交的证据仅有一份《解除劳动合同通知书》中有接收人梁仲华的签名，毅坚公司并未能举证证明其提供选择给梁仲华，本院对其主张不予采信。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，毅坚公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条以生产经营发生严重困难为由与梁仲华解除劳动合同。经审查，《中华人

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对毅坚公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：毅坚公司应否支付梁仲华解除劳动关系的赔偿金。关于毅坚公司应否支付梁仲华解除劳动关系赔偿金的问题。首先，毅坚公司称将两种选择性文件交给梁仲华选择，但其提交的证据仅有

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3385号上诉人（原审原告）：毅坚金属制品（新会）有限公司，住所地：广东省江门市新会区大泽镇。法定代表人：梁衍宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：简福就，广东圭峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱飞飞，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁仲华，男，1977年3月31日出生，住广东省江门市新会区**************。委……