劳动争议 （2019）闽0505民初2214号
裁判要旨
原告陈翠英与被告建华公司之间存在劳动关系，有双方签订的《劳动合同》为证，本院予以认定。 原告申请劳动争议仲裁时已经请求解除其与被告之间的劳动关系，且被告亦同意解除劳动关系，故双方的劳动关系于2019年4月28日解除。 原告因工作时发生事故，该事故经认定为被告系用人单位的工伤事故，被告应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。 关于陈翠英的工伤保险待遇应当如何计算的问题，本院分析认定如下：1、停工留薪期间工资。 根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，陈翠英于2017年11月20日受伤，2018年12月10日经鉴定未达到劳动功能障碍等级，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” ，原告主张停工留薪期超过12个月，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故原告的停工留薪期应确定为12个月，被告应支付原告12个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。 因此，陈翠英停工留薪期工资共计为5380
摘要
陈翠英与泉州建华建材有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0505民初2214号 原告：陈翠英，女，汉族，1974年1月15日出生，住山东省定陶县。 委托诉讼代理人：陈航，福建欣港律师事务所律师。 被告：泉州建华建材有限公司，统一社会信用代码91350505593458040B，住所地福建省泉州市泉港区普安工业区。 法定代表人：游建华，该单位总经理。 委托诉讼代理人：张育民，福建湄港律……