经济补偿金纠纷 （2017）闽05民终970号

国盛公司与黄小平之间的劳动关系成立，依法应受法律保护。国盛公司诉称黄小平单方离职，国盛公司未提供证据予以证明，黄小平辩称被国盛公司无故辞退，黄小平也未提供证据予以证明。黄小平于2016年8月2日停工，国盛公司于2016月8月5日结清黄小平工作期间的全部工资，据此可视为双方一致同意解除劳动关系，国盛公司应支付相应的经济补偿金。黄小平认为其入职国盛公司公司的时间为2009年2月19日，期间的劳动合同由国盛公司收回，但黄小平未提供任何证据予以证明，根据原、黄小平签订的劳动合同，黄小平工作满六个月，不满一年，国盛公司应支付一个月的经济补偿金4500元，对其诉讼请求应部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、国盛公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄小平经济补偿金4500元；二、驳回晋江公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：黄小平主张其于2009年2月19日进入国盛公司务工，对此提供

国盛公司与黄小平之间的劳动关系成立，依法应受法律保护。国盛公司诉称黄小平单方离职，国盛公司未提供证据予以证明，黄小平辩称被国盛公司无故辞退，黄小平也未提供证据予以证明。黄小平于2016年8月2日停工，国盛公司于2016月8月5日结清黄小平工作期间的全部工资，据此可视为双方一致同意解除劳动关系，国盛公司应支付相应的经济补偿金。黄小平认为其入职国盛公司公司的时间为2009年2月19日，期间的劳动合同由国盛公司收回，但黄小平未提供任何证据予以证明，根据原、黄小平签订的劳动合同，黄小平工作满六个月，不满一年，国盛公司应支付一个月的经济补偿金4500元，对其诉讼请求应部分予以驳回。据此，依照《中华人民共

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终970号上诉人（原审被告）：黄小平，男，汉族，1966年8月1日出生，住四川省南充市高坪区。被上诉人（原审原告）晋江国盛鞋材有限公司，住所地福建省晋江市池店镇凤池工业区。法定代表人：张小海，该公司总经理。上诉人黄小平因与被上诉人晋江国盛鞋材有限公司（以下简称国盛公司）经济补偿金纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民……