劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2560号

中岳公司、卢春友一致同意由中岳公司支付卢春友工资差额1300元，此系双方自由处分诉讼权利，原审法院予以准许。本案的争议焦点在于：中岳公司解雇卢春友是否合法，应否支付卢春友违法解除劳动关系的经济赔偿金。本案中，中岳公司提交了会议记录、2015年7月31日、2015年8月4日两份公告以及6份通知，皆为通知卢春友已于2015年7月31日调任为生产经理室的生产部二等专员。据中岳公司提供、卢春友确认属实的《关于调配个人工作岗位不接受原因》可知，卢春友通过公告栏处的公告得知被调岗到经理室进行培训，经理室陈高专与协理室张副理也与卢春友进行沟通。故卢春友主张中岳公司没有直接向卢春友送达相关的公告、通知以及在8月3日看到的公告的相关内容并没有具体的职务安排，原审法院不予采信。另，生产部组长与经理室职位除了工作地点不一样，两个职位均是平级的二等专员，工资待遇也均一样，中岳公司的调岗安排并没有损害卢春友的权益，且此次调岗行为，不带有任何的侮辱性。综上，原审法院认为，中岳公司此次的调岗行为，系中岳公司合法合理行使用人单位的自主用工权，卢春友应予以服从。卢春友拒不服从，已严重违反了《员工手册》的规定及劳动纪律，

中岳公司、卢春友一致同意由中岳公司支付卢春友工资差额1300元，此系双方自由处分诉讼权利，原审法院予以准许。本案的争议焦点在于：中岳公司解雇卢春友是否合法，应否支付卢春友违法解除劳动关系的经济赔偿金。本案中，中岳公司提交了会议记录、2015年7月31日、2015年8月4日两份公告以及6份通知，皆为通知卢春友已于2015年7月31日调任为生产经理室的生产部二等专员。据中岳公司提供、卢春友确认属实的《关于调配个人工作岗位不接受原因》可知，卢春友通过公告栏处的公告得知被调岗到经理室进行培训，经理室陈高专与协理室张副理也与卢春友进行沟通。故卢春友主张中岳公司没有直接向卢春友送达相关的公告、通知以及在8

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2560号上诉人（原审被告）：卢春友，男，汉族，住湖北省广水市，公民身份号码为×××9430。委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞中岳旅行用品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：江赖阿菊，总经理。委托代理人：ＸＸ明、李始源，均系广东乐而乐律师事务所律师。上诉人卢春友因与被上诉东莞中岳旅行用品有……