劳动合同纠纷 （2017）粤01民终227、228号

当事人依法签订的劳动合同，并建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。目前没有证据证明统一公司与叶锦明之间有关于签到考勤的约定，而统一公司提供的《签到表》自2016年1月1日起就没有叶锦明的签名确认，因此统一公司以叶锦明旷工超过三天为由，视同叶锦明主动解除劳动关系，依据不足。故统一公司的诉讼请求，原审法院不予支持。统一公司应支付违法解除劳动关系赔偿金给叶锦明。关于叶锦明离职前十二个月平均工资，叶锦明主张报销补助系工资的组成，依据不足，原审法院不予支持；但年终奖及餐费应计入工资总额，因此，统一公司关于叶锦明的平均工资应为6269元，原审法院亦不予采信。剔除叶锦明报销及其他项目后，叶锦明离职前十二个月平均工资为7453.75元。统一公司应支付给叶锦明的违法解除劳动关系赔偿金为81991.25元。关于2015年年终奖问题。双方并没有年终奖的约定，统一公司亦不同意支付，故叶锦明请求年终奖，原审法院不予支持。案件受理费应按责承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，原

当事人依法签订的劳动合同，并建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。目前没有证据证明统一公司与叶锦明之间有关于签到考勤的约定，而统一公司提供的《签到表》自2016年1月1日起就没有叶锦明的签名确认，因此统一公司以叶锦明旷工超过三天为由，视同叶锦明主动解除劳动关系，依据不足。故统一公司的诉讼请求，原审法院不予支持。统一公司应支付违法解除劳动关系赔偿金给叶锦明。关于叶锦明离职前十二个月平均工资，叶锦明主张报销补助系工资的组成，依据不足，原审法院不予支持；但年终奖及餐费应计入工资总额，因此，统一公司关于叶锦明的平均工资应为6269元，原审法院亦不予采信。剔除叶锦明

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终227、228号上诉人[原审2935号案原告、3042号案被告]：叶锦明，住广东省阳江市。上诉人[原审2935号案被告、3042号案原告]：广州统一企业有限公司，住所地：广州市黄埔区。法定代表人：侯荣隆，该公司总经理。委托代理人：黄国辉，系该公司员工。委托代理人：周文星，系该公司员工。上诉人叶锦明、广州统一企业有限公司（以下简称统一公……