劳动合同纠纷 （2010）浙绍民终字第325号

当事人间的劳动合同关系已于2009年2月7日协商一致而解除。协议约定，被上诉人一次性支付上诉人补偿金2340元，上诉人不向被上诉人主张任何权利。关于该协议是否显失公平，符合可撤消民事行为条件问题。劳动者与用人单位的法律地位平等，劳动者在解除劳动合同时享有的相关权利在劳动法及相关配套法规中有明确规定，劳动者应当知道。不懂法不属于可以撤销合同的理由，且本案中用人单位也不存在有利用上诉人急需或乘人之危等情形，因此即使上诉人解除劳动合同时的经济补偿金少于法律规定应得的额度，也是上诉人行使处分权的体现。故上诉人与被上诉人的解除合同约定系双方真实意思表示，内容不违法，应视为有效。据此，上诉人的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。在按时判决认定事实清楚，判决得当。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　　高伯军审　判　员　　冯勤伟代理审判员　　丁林阳二〇一〇年三月五日书　记　员　　卢雅娟 搜索“”

当事人间的劳动合同关系已于2009年2月7日协商一致而解除。协议约定，被上诉人一次性支付上诉人补偿金2340元，上诉人不向被上诉人主张任何权利。关于该协议是否显失公平，符合可撤消民事行为条件问题。劳动者与用人单位的法律地位平等，劳动者在解除劳动合同时享有的相关权利在劳动法及相关配套法规中有明确规定，劳动者应当知道。不懂法不属于可以撤销合同的理由，且本案中用人单位也不存在有利用上诉人急需或乘人之危等情形，因此即使上诉人解除劳动合同时的经济补偿金少于法律规定应得的额度，也是上诉人行使处分权的体现。故上诉人与被上诉人的解除合同约定系双方真实意思表示，内容不违法，应视为有效。据此，上诉人的上诉理由不足

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第325号上诉人（原审原告）金某某。委托代理人（特别授权代理）王某某。被上诉人（原审被告）浙江××实业集团有限公司，住所地诸暨市××××号。法定代表人赵某。委托代理人（特别授权代理）祝某某。上诉人金某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2009）绍诸民初字第4277号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成由审判员高伯军担任……