劳动争议 （2018）辽01民终3889号
裁判要旨
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告虽然自2000年4月12日至2017年9月25日期间一直在被告处工作，但其于2010年4月26日已年满50周岁达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系因达到法定退休年龄而终止，之后原告与被告之间的关系应按劳务关系处理。因此，原告向被告主张支付未签劳动合同双倍工资、支付违法解除合同经济补偿金及50%赔偿款、补偿垫付的养老、医疗保险费的诉讼请求，已超仲裁时效及没有实际发生，不予支持；被告关于驳回原告的诉讼请求的抗辩理由，符合法律规定，予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告刘福华的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告刘福华负担。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审中，关于未签订劳动合同二倍工资，上诉人称：“入职就没有签订劳动合同，入职之后第二个月起算12个月。”被上诉人称：“据说是签订了，但没有找到。工作超过十年自动变为无固定期限劳动合同。”关于垫付的养老、医疗保险五万元，上诉人称其并未实际缴纳保险。本院认为：关于未签书面劳动合同二倍工资。未签订劳动合同双倍工资系惩罚性赔偿，因此
摘要
刘福华与阳新华恒彩色包装有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3889号上诉人（原审原告）：刘福华。委托诉讼代理人：张希武，辽宁省合同法研究会和平法律服务站主任。被上诉人（原审被告）：沈阳新华恒彩色包装有限公司，住所沈阳胡台工业园区。法定代表人：史明星，董事长。委托诉讼代理人：丁继伟，辽宁高义律师事务所律师。上诉人刘福华因与被上诉人阳新华恒彩色包装有限公司劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2……