劳动合同纠纷 （2016）云05民终198号

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资等。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，提成款是计件工资的主要方式之一。原被告在签订劳动合同后，又于2012年3月4日、2013年1月1日分别签订协议，就原告绩效奖金和年底分红按原告纯利完成率进行提成分配，双方的约定属于对提成工资的约定。原被告之间存在劳动合同关系，原告受被告管理。但原被告之间签订关于年底分红款的协议并未排除被告的法定责任和原告的劳动权利，且被告已支付给原告的工资超过本地最低工资标准，从而原被告就原告绩效奖金和年底分红签订的协议有效，对双方均具有约束力，本案争议的分红款应按双方合同约定处理。就原告提出其2012年年底分红106442元，被告予以认可，法院予以确认。但原告已于2013年7月8日转账存入原告中国邮政储蓄银行保山市隆阳区支行工资账户121759元，原告虽不认可，在被告已支付给原告工资的情况下，原告不能说明该款项属

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资等。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，提成款是计件工资的主要方式之一。原被告在签订劳动合同后，又于2012年3月4日、2013年1月1日分别签订协议，就原告绩效奖金和年底分红按原告纯利完成率进行提成分配，双方的约定属于对提成工资的约定。原被告之间存在劳动合同关系，原告受被告管理。但原被告之间签订关于年底分红款的协议并未排除被告的法定责任和原告的

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云05民终198号上诉人（原审原告）李锦斌，男，1982年8月7日生，汉族，保山市隆阳区人。委托代理人李德应，云南德天律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）保山市永诚商务有限公司。法定代表人陈彩霞，该公司总经理。委托代理人赵映禄，云南旦阳律师事务所律师。特别授权代理。上诉人李锦斌因与上诉人保山市永诚商务有限公司（以下简称永诚公司）劳动……