劳动合同纠纷 （2021）沪02民终676号

根据本案查明事实及当事人举证情形，上诉人与被上诉人在2018年3月11日至2020年4月13日存在劳动关系的事实清楚，上诉人在一审期间也已经确认。因该项诉请为确认之诉，不适用时效，上诉人主张被上诉人要求确认2018年3月11日至2019年6月15日期间存在劳动关系的诉请超过时效不应得到支持，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准问题，由于被上诉人实发工资中包含部分加班工资，该部分金额又难以明确，一审法院据此根据被上诉人解除劳动合同前12个月的平均实发工资的70％计算，其中2020年2月因上诉人仅发放了500元，一审法院以最低工资计算并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海西丝罗服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　邬　梅二〇二一年一月二十一日书记员　汪汝珏附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决

根据本案查明事实及当事人举证情形，上诉人与被上诉人在2018年3月11日至2020年4月13日存在劳动关系的事实清楚，上诉人在一审期间也已经确认。因该项诉请为确认之诉，不适用时效，上诉人主张被上诉人要求确认2018年3月11日至2019年6月15日期间存在劳动关系的诉请超过时效不应得到支持，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准问题，由于被上诉人实发工资中包含部分加班工资，该部分金额又难以明确，一审法院据此根据被上诉人解除劳动合同前12个月的平均实发工资的70％计算，其中2020年2月因上诉人仅发放了500元，一审法院以最低工资计算并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终676号上诉人(原审被告)：上海西丝罗服装有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：马庆，执行董事。委托诉讼代理人：邱茂波，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：魏闪闪，女，1990年9月13日出生，汉族，住安徽省。上诉人上海西丝罗服装有限公司因与被上诉人魏闪闪劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020)沪011……