劳动合同纠纷 （2015）榆中民二终字第00497号

本案双方当事人对渠XX从2003年6月开始连续在甲X采油厂工作，并于2008年7月10日签订为期3年的劳动合同，此后双方再未签订劳动合同的事实并无争议。双方争议的是渠XX要求甲X采油厂支付其法定节假日工资、带薪年休假工资、同工同酬工资差额、津贴、补缴社会保险的请求是否应予支持，以及原审判决由甲X采油厂支付渠XX部分定节假日工资、带薪年休假工资、双倍工资以及补缴社会保险费是否正确的问题。关于原审判决因未签订劳动合同，由甲X采油厂支付渠XX双倍工资是否正确的问题。经查，甲X采油厂与渠XX于2008年7月10日签订的劳动合同于2011年7月10日期满后，甲X采油厂作为用人单位继续与渠XX建立用工关系，但未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，渠XX要求甲X采油厂支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，应予支持

本案双方当事人对渠XX从2003年6月开始连续在甲X采油厂工作，并于2008年7月10日签订为期3年的劳动合同，此后双方再未签订劳动合同的事实并无争议。双方争议的是渠XX要求甲X采油厂支付其法定节假日工资、带薪年休假工资、同工同酬工资差额、津贴、补缴社会保险的请求是否应予支持，以及原审判决由甲X采油厂支付渠XX部分定节假日工资、带薪年休假工资、双倍工资以及补缴社会保险费是否正确的问题。关于原审判决因未签订劳动合同，由甲X采油厂支付渠XX双倍工资是否正确的问题。经查，甲X采油厂与渠XX于2008年7月10日签订的劳动合同于2011年7月10日期满后，甲X采油厂作为用人单位继续与渠XX建立用工关系

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00497号上诉人（原审原告（互为被告））渠XX，系甲采油厂职工。委托代理人赵X，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审被告（互为原告））甲采油厂。法定代表人李XX，任厂长委托代理人董XX，陕西秦靖律师事务所律师。委托代理人王X。上诉人渠XX与上诉人甲采油厂（以下简称甲X采油厂）因劳动合同纠纷一案，不服陕西省靖边县人民法院（201……