劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2980号

对实行不定时工作制的员工没有制定相应制度与事实不符。因裕盛公司的司机工作时间不方便考勤，故裕盛公司与所有司机约定实行不定时工作制，并经有关部门批准。一直以来，裕盛公司用车都是根据需要提前通知姚良中出车，姚良中服从安排，这已形成了一种工作习惯，一种常态性的用车管理制度，此制度也更符合社会所有企业经营管理之常理，而且多年来裕盛公司也保证了姚良中的休息休假。然而，姚良中自2015年3月25日开始自行打破一直遵守的此种习惯与制度，要求与其他非不定时工作制员工一样正常上下班，（早上8点上班，中午12点下班，下午1点30分上班，5点30分下班）拒绝在此时间以外的任何用车安排。一审庭审过程中，姚良中所确认的《东莞裕盛工会委员会调解记录单》问题记录第4点已充分证明其打破了一直遵守的工作习惯与制度；一审庭审过程中，经姚良中所确认的录音资料也进一步证明姚良中是在故意为之，是在肆意破坏已有的工作习惯与制度。二、裕盛公司是根据要求姚良中针对用油明显异常作出情况说明，姚良中对此置之不理，根本就没有作出任何的说明，裕盛公司据此认为其违纪，而非原审判决所述的“无法说明理由”而认定其违纪。二、原审法院适用法律错误。基

对实行不定时工作制的员工没有制定相应制度与事实不符。因裕盛公司的司机工作时间不方便考勤，故裕盛公司与所有司机约定实行不定时工作制，并经有关部门批准。一直以来，裕盛公司用车都是根据需要提前通知姚良中出车，姚良中服从安排，这已形成了一种工作习惯，一种常态性的用车管理制度，此制度也更符合社会所有企业经营管理之常理，而且多年来裕盛公司也保证了姚良中的休息休假。然而，姚良中自2015年3月25日开始自行打破一直遵守的此种习惯与制度，要求与其他非不定时工作制员工一样正常上下班，（早上8点上班，中午12点下班，下午1点30分上班，5点30分下班）拒绝在此时间以外的任何用车安排。一审庭审过程中，姚良中所确认的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2980号上诉人（原审原告，同时为原审被告）：姚良中，男，汉族，住湖南省桃源县，公民身份号码：×××431X。委托代理人：刘中林，广东同福律师事务所律师。上诉人（原审被告，同时为原审原告）：东莞裕盛鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：唐牧民，公司执行经理。委托代理人：郭安慧，广东林德律师事务所律师。委托代理人：奉文立……