工伤保险待遇纠纷 （2016）渝02民终914号

劳动者的合法权益受法律保护。因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案被告任连华在原告单位做工时受伤，已被职能部门认定为工伤，经鉴定其伤残等级为八级，故被告依法应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、交通食宿费等相关的工伤保险待遇。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的前12个月平均缴费工资。原告单位有保存职工工资资料的义务，对被告的工资负有举证责任。原、被告在仲裁时对被告工资各执一词，未举示相关证据，庭审中双方仍未举示证据证明，故被告的工资只能参照“渝劳社办发[2007]273号”第一条和“渝人社发[2013]153号”的规定，以被告因工受伤（2013年11月28日）时的上年度（2012年度）城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准（3783.00元/月）认定。因被告在向重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已提出终止与原告的劳动关系和工伤保险关系，故该院对被告要求终止与原告的劳动合同关系和工伤保险关系的请求予以支持。我国《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴

劳动者的合法权益受法律保护。因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案被告任连华在原告单位做工时受伤，已被职能部门认定为工伤，经鉴定其伤残等级为八级，故被告依法应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、交通食宿费等相关的工伤保险待遇。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的前12个月平均缴费工资。原告单位有保存职工工资资料的义务，对被告的工资负有举证责任。原、被告在仲裁时对被告工资各执一词，未举示相关证据，庭审中双方仍未举示证据证明，故被告的工资只能参照“渝劳社办发[2007]273号”

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终914号上诉人(原审原告)云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂，住所地：重庆市云阳县人和街道龙水村13组，组织机构代码：78159214-0。负责人刘书建，厂长。被上诉人（原审被告）任连华，男，1968年5月31日出生，汉族。上诉人云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂与被上诉人任连华工伤保险待遇纠纷一案，重庆市云阳县人民法院于2016年2月……