劳动争议 （2015）苏中民终字第6300号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方当事人提供的证据，原审法院分析如下：1、2014年9月10日南园宾馆总经理在晨会上宣布将姚国栩调往卡部，姚国栩要求单位出具书面调令，在单位没有出具书面调令的情况下，姚国栩仍在厨房工作并无不妥，不能认定为拒不接受岗位调整。2、根据南园宾馆提供的证据，不能得出姚国栩严重违反行政副总厨的岗位职责、管理缺位的结论。3、南园宾馆依据《员工手册》中“违反宾馆规章，对宾馆造成重大影响或损失”的解雇情形解除与姚国栩的劳动合同，但不能证明姚国栩的行为对宾馆造成重大影响或损失；4、南园宾馆在解除与姚国栩的劳动合同前，并未给予姚国栩解释申辩的机会。综上，南园宾馆解除与姚国栩之间的劳动合同关系不符合法律规定，应当向姚国栩支付赔偿金。关于姚国栩离职前12个月的平均工资，双方说法不一，但南园宾馆认可2013年14月、15月、16月薪合计25500元，故应认定姚国栩离职前12个月月平均工资为11333元（8500×16÷12）。姚国栩主张赔偿金25万元，未超出按法律规定计算的数额，原审法院予以支持。关于加班工资。南园宾

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方当事人提供的证据，原审法院分析如下：1、2014年9月10日南园宾馆总经理在晨会上宣布将姚国栩调往卡部，姚国栩要求单位出具书面调令，在单位没有出具书面调令的情况下，姚国栩仍在厨房工作并无不妥，不能认定为拒不接受岗位调整。2、根据南园宾馆提供的证据，不能得出姚国栩严重违反行政副总厨的岗位职责、管理缺位的结论。3、南园宾馆依据《员工手册》中“违反宾馆规章，对宾馆造成重大影响或损失”的解雇情形解除与姚国栩的劳动合同，但不能证明姚国栩的行为对宾馆造成重大影响或损失；4、南园宾馆在解除与姚国栩的劳动合同前，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第6300号上诉人（原审原告）江苏国泰南园宾馆有限公司，住所地苏州市姑苏区十全街655号。法定代表人陈晓东，董事长。委托代理人陆伟，江苏德瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚国栩。上诉人江苏国泰南园宾馆有限公司（下称南园宾馆）因与被上诉人姚国栩劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第00469号民事判决……