确认劳动关系纠纷 （2014）浙绍民终字第1165号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。根据“谁主张，谁举证”的法律规则，被告主张其与原告之间存在劳动关系，故应就该项事实主张予以举证证明。被告提交的录音资料，经原告确认，其真实性应予认定。录音资料（对话人其中一方为原告法定代表人张友林），涉及工作时间、发放工资、协商工伤赔偿等内容，原、被告之间存在用工关系的事实可以初步认定。再者，被告提交的工作服、处理装置维护记录表进一步证实了其与原告之间的用工关系系劳动关系。原告认为其与被告存在雇佣关系，与本案查证事实不符，该院不予采纳，根据相关法律，用人单位应当建立职工名册备查，对于计算劳动者的工作年限用人单位亦负有举证责任，现原告不能提交职工名册、工资发放表、考勤记录，应负举证不能的不利后果，据此，该院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为根据被告的社保记录，2013年9月被告系与绍兴一普塑业有限公司发生劳动关系。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，并不能仅以用人单位是否为劳动者缴纳社会保险为依据

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。根据“谁主张，谁举证”的法律规则，被告主张其与原告之间存在劳动关系，故应就该项事实主张予以举证证明。被告提交的录音资料，经原告确认，其真实性应予认定。录音资料（对话人其中一方为原告法定代表人张友林），涉及工作时间、发放工资、协商工伤赔偿等内容，原、被告之间存在用工关系的事实可以初步认定。再者，被告提交的工作服、处理装置维护记录表进一步证实了其与原告之间的用工关系系劳动关系。原告认为其与被告存在雇佣关系，与本案查证事实不符，该院不予采纳，根据相关法律，用人单位应当建立职工名册备查，对于计算劳动者的工作年限用人单

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1165号上诉人（原审原告）绍兴鑫科环保工程有限公司。法定代表人张友林。委托代理人（特别授权代理）李羽圣。被上诉人（原审被告）张红年。上诉人绍兴鑫科环保工程有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第2404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了……