劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2740号

本案为劳动争议纠纷。田留伟与荣兴公司存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。荣兴公司提交的工资条有原件，且田留伟予以确认真实性，原审法院予以采纳。一、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。荣兴公司提交的协议书有原件，且田留伟予以确认，故原审法院对协议书的真实性予以确认。双方在协议书中所写的“凤岗社保局所定额内购买社保的统一月缴费金额”并不明确，所谓的“定额内”并无法律依据，而且根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第六十条第一款用人单位应当按照本单位职工工资总额，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。荣兴公司与田留伟之间关于保险缴纳标准的约定，如与田留伟的实际工资不符，则因违反法律强制性规定而无效。故根据工资条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、第六十六条，荣兴公司应向田留伟支付一次性伤残补助金差额17493.63元（=3932.42元／月×7个月-10033.31元）、一次性伤残就业补助金15729.68元（=3932.42元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额1956.92元（=3932

本案为劳动争议纠纷。田留伟与荣兴公司存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。荣兴公司提交的工资条有原件，且田留伟予以确认真实性，原审法院予以采纳。一、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。荣兴公司提交的协议书有原件，且田留伟予以确认，故原审法院对协议书的真实性予以确认。双方在协议书中所写的“凤岗社保局所定额内购买社保的统一月缴费金额”并不明确，所谓的“定额内”并无法律依据，而且根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第六十条第一款用人单位应当按照本单位职工工资总额，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。荣兴公司与田留伟

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2740号上诉人（原审原告）：东莞荣兴钮扣制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇油甘埔村老虎山工业区。法定代表人：黄伟民，总经理。委托代理人：黄晓林、李振文，分别系广东文厚律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：田留伟。委托代理人：樊强、冯晓波，分别系广东智成律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞荣兴钮扣制品有限公司（以……