劳动合同纠纷 （2016）粤06民终8496号

本案系追索加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金而引以的劳动合同纠纷案件。对双方当事人二审期间的争议焦点，本院作以下评析。关于正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者每周工作40小时的工资。伟仕达公司一向实行的是每月26天的工作制度；从双方确认的薪资表来看其中约定的也是“薪资”而非以“正常工作时间”表述，因此工资单上伟仕达公司向段晓辉支付的工资是已经包含了加班工资的。而无论是双方确认的薪资表还是段晓辉单方提交的劳动合同复印件，其中都没有双方对正常工作时间工资的约定，因此一审法院以佛山市最低工资标准确定本案正常工作时间工资，本院予以维持。关于休息日和国家法定节假日加班工资。目前的国家法定节假日每年只有11天，调休至与国家法定节假日一起连休的休息日，不属于国家法定节假日，仍属于休息日。也就是说，只有在国家法定节假日那11天上班才属于法定节假日加班；而在调休连休的时间上班，不属于法定节假日加班，还要根据当月的其他上班和休息时间才能确定是否属于休息日加班。根据伟仕达公司的放假通知，伟仕达公司已在国家法定节假日安排职工休息，因此段晓辉主张国家法定节假日加班工资本院不予支持。至于休息

本案系追索加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金而引以的劳动合同纠纷案件。对双方当事人二审期间的争议焦点，本院作以下评析。关于正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者每周工作40小时的工资。伟仕达公司一向实行的是每月26天的工作制度；从双方确认的薪资表来看其中约定的也是“薪资”而非以“正常工作时间”表述，因此工资单上伟仕达公司向段晓辉支付的工资是已经包含了加班工资的。而无论是双方确认的薪资表还是段晓辉单方提交的劳动合同复印件，其中都没有双方对正常工作时间工资的约定，因此一审法院以佛山市最低工资标准确定本案正常工作时间工资，本院予以维持。关于休息日和国家法定节假日加班工资。目前的国

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8496号上诉人（原审原告）：段晓辉，男，1976年7月14日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）：佛山市伟仕达电器实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇科技七路3号之三。法定代表人：何顺伟，总经理。委托诉讼代理人：欧阳赞美，男，1975年10月20日出生，汉族，住湖南省平江县，是佛山市伟仕达电器实业有限公司的……