劳动合同纠纷 （2016）沪01民终215号

劳动者如认为用人单位侵害其合法权益的，应当采取向劳动监察部门投诉、寻求工会协调或申请仲裁等合理合法的方式维护自身合法权益。根据已查明的事实，曹文淑等20余名员工因对2015年4月基本工资调整数额持有异议，于2015年5月14日公司相关负责人沟通，当日停工一天。次日，曹文淑主张其因无考勤卡故在出货通道处逗留，马哥孛罗公司抗辩曹文淑当日堵在出货通道，拦截送货。根据上海市徐汇区华泾镇总工会出具的说明及工作人员祈某的陈述，2015年5月15日确实存在员工堵住出货通道，影响送货的事实，故原审法院采信马哥孛罗公司的抗辩，确认曹文淑当日堵住出货通道，影响送货。曹文淑在2015年5月14日停工一天，次日更堵住出货通道，影响送货，其行为已超出维护自身合法权益的合理范围，严重影响到了马哥孛罗公司的生产和经营，其事后又未对自身的不当行为有所认识。马哥孛罗公司据此解除双方劳动合同，并无不当，曹文淑主张违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。2015年4月、5月，曹文淑的基本工资由1,820元调整为1,970元。但该月曹文淑除基本工资外，还有岗位津贴、奖金，扣除加班工资、社会保险费个人承担部分外，总金额高于2

劳动者如认为用人单位侵害其合法权益的，应当采取向劳动监察部门投诉、寻求工会协调或申请仲裁等合理合法的方式维护自身合法权益。根据已查明的事实，曹文淑等20余名员工因对2015年4月基本工资调整数额持有异议，于2015年5月14日公司相关负责人沟通，当日停工一天。次日，曹文淑主张其因无考勤卡故在出货通道处逗留，马哥孛罗公司抗辩曹文淑当日堵在出货通道，拦截送货。根据上海市徐汇区华泾镇总工会出具的说明及工作人员祈某的陈述，2015年5月15日确实存在员工堵住出货通道，影响送货的事实，故原审法院采信马哥孛罗公司的抗辩，确认曹文淑当日堵住出货通道，影响送货。曹文淑在2015年5月14日停工一天，次日更堵住

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终215号上诉人（原审原告）曹文淑。委托代理人陈峰，上海市浩信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海马哥孛罗面包有限公司。法定代表人卓刘庆弟，董事长。委托代理人何萍。委托代理人蓝宇曦，上海远业律师事务所律师。上诉人曹文淑因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第686号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……