劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第238号

本案系劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位有权根据自身的情况制定规章制度，规范日常工作纪律。被告制定的《人事管理规章》，内容未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，已于公告栏粘贴及内部网公示，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该《人事管理规章》可以作为本院审理本案的依据。劳动关系成立后，用工单位对于劳动者即具有劳动请求权，用工单位有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。本案中，双方间的劳动合同对此亦作了相同约定。被告因生产经营需要，将PC车间机器转移至中山工厂，对机器搬迁后的相关人员作出岗位调整，并确保调整后岗位工资补贴及福利待遇保持不变。由此可见，被告因公司经营需要而对相关人员进行调整，并非系针对原告的行为，且具有法律和合同依据，并无不当。原告不同意被告调整工作岗位的安排并于2014年12月2日至12月8日期间未按被告生产安排正常出勤，被告依据《人事管理规章》第十四章第3.16.10条的规定于2014年12月9日以原

本案系劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位有权根据自身的情况制定规章制度，规范日常工作纪律。被告制定的《人事管理规章》，内容未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，已于公告栏粘贴及内部网公示，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该《人事管理规章》可以作为本院审理本案的依据。劳动关系成立后，用工单位对于劳动者即具有劳动请求权，用工单位有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。本案中，双方间的劳动合同对此亦作了相同约定。被告因生产经营

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第238号上诉人（原审原告）：曾广文。委托代理人：王彬，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人：刘原，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州宝柏包装有限公司。法定代表人：WONGCHIMUN，董事长。委托代理人：陈平生，系公司法务。委托代理人：许艳，系公司人力资源部经理。上诉人曾广文因与被上诉人惠州宝柏包装有限公司劳动合同……