劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终9615号

夏献民是事业单位在编制外聘用人员，从双方签订的协议书可以看出，双方之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定的劳动关系成立的情形，该协议书应视为劳动合同。2018年11月5日，湖北工业大学向夏献民送达《关于解除聘用关系的通知》，双方劳动关系解除。湖北工业大学、夏献民协商一致可以变更劳动合同内容，但湖北工业大学在未与夏献民协商一致的情况下降低了夏献民的工资待遇，不符合法律规定。湖北工业大学按100,000元/年的标准支付夏献民2018年2月至10月期间的工资，差额部分应予补足，对于2018年11月工资，因双方劳动关系已于11月5日解除，故湖北工业大学应支付夏献民11月份3个工作日的工资。因协议书对于工资余额约定了补发的条件，而根据湖北工业大学提交的考核材料显示，夏献民2015年至2017年考核结果为不合格或基本合格，夏献民虽予以抗辩，但并未举证予以证实，故认定夏献民未达到协议书约定的年度考核（或聘期考核）合格后补发工资余额部分的条件。综上，湖北工业大学应支付夏献民2018年2月至11月5日期间的工资差额253,160.92元（35,

夏献民是事业单位在编制外聘用人员，从双方签订的协议书可以看出，双方之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定的劳动关系成立的情形，该协议书应视为劳动合同。2018年11月5日，湖北工业大学向夏献民送达《关于解除聘用关系的通知》，双方劳动关系解除。湖北工业大学、夏献民协商一致可以变更劳动合同内容，但湖北工业大学在未与夏献民协商一致的情况下降低了夏献民的工资待遇，不符合法律规定。湖北工业大学按100,000元/年的标准支付夏献民2018年2月至10月期间的工资，差额部分应予补足，对于2018年11月工资，因双方劳动关系已于11月5日解除，故湖

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终9615号上诉人（原审原告暨被告）：湖北工业大学，住所地武汉市洪山区南李路28号。法定代表人：刘德富，该校校长。委托诉讼代理人：易飞，上海建纬（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：夏献民，男，1962年3月30日出生，汉族，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：梅明，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人湖北工业大学与上诉人夏献民劳……