劳动合同纠纷 （2017）沪02民终138号

姜金光与坤宇公司的劳动关系于2015年3月8日解除，对此姜金光是明知的，只是双方对劳动关系解除的性质各执一词，且该节事实已经法院终审判决，故姜金光认为2015年3月9日后，双方的劳动关系依然存在无事实和法律依据。坤宇公司未在规定期限内为姜金光办理外来从业人员招工、退工备案登记手续确属不当。但鉴于姜金光系外来从业人员，未办理登记备案手续客观上不影响姜金光重新就业，姜金光不存在无法就业的损失。故对姜金光要求坤宇公司支付2015年3月9日至2016年7月6日期间无法上班的工资53,024元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：姜金光要求上海坤宇餐饮管理有限公司支付2015年3月9日至2016年7月6日期间无法上班的工资53,024元的诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，姜金光与坤宇公司之间的劳动关系已与2015年3月8日解除，姜金光针对坤宇公司的解除行为先后通过诉讼主张过违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金，相关主张均已经法院生效判决处理，上述事实足以表明姜金光明确知晓双方劳动关系于2015年3月8日结束的事实。现姜金光以坤宇公司未向其出具解除劳动

姜金光与坤宇公司的劳动关系于2015年3月8日解除，对此姜金光是明知的，只是双方对劳动关系解除的性质各执一词，且该节事实已经法院终审判决，故姜金光认为2015年3月9日后，双方的劳动关系依然存在无事实和法律依据。坤宇公司未在规定期限内为姜金光办理外来从业人员招工、退工备案登记手续确属不当。但鉴于姜金光系外来从业人员，未办理登记备案手续客观上不影响姜金光重新就业，姜金光不存在无法就业的损失。故对姜金光要求坤宇公司支付2015年3月9日至2016年7月6日期间无法上班的工资53,024元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：姜金光要求上海坤宇餐饮管理有限公司支付2015年3月9日至2016年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终138号上诉人(原审原告)：姜金光，男，1967年9月22日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。被上诉人(原审被告)：上海坤宇餐饮管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王晓斌，经理。委托诉讼代理人：王黎鸣，公司员工。上诉人姜金光因与被上诉人上海坤宇餐饮管理有限公司(以下简称“坤宇公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院……