劳动合同纠纷 （2010）浙绍民终字第769号

2008年10月原告的免职文件宣布以后，原告并未离开原工作单位，而是从事资产清理、报结相关费用等工作，直到2009年1月4日原告办理完相关交接手续后才离开原工作单位。同时被告在庭审中亦认可在2008年11月宣某某告免职后虽未能为其安排具体的工作，但要求天天上班，且对原告的养老保险也一直到缴纳到2009年1月，故本院认定双方之间的劳动关系存续至2009年1月4日止，并于该日解除劳动关系，在此之前的劳动工资被告应据实结算给原告。对争议焦点四，原告认为被告在与其办理交接手续后，未能为其安排相应的工作、提供相应的办公场所和办公设备，故其无法进行正常的工作，应属被告违法解除劳动合同。但被告认为免去原告的经理职务后，虽未安排原告具体的工作，但仍要求原告天天上班，原告在2009年1月4日办理完交接手续后离开被告单位应属自行离职。对此，本院认为被告在免去原告担任的经理职务后，并未直接解除与原告之间的劳动关系，且对原告的养老保险也一直缴纳至2009年1月止；而原告作为劳动者，亦未有证据证明其在办理完相关工作的交接后向被告提出过在劳动合同期限内安排其他工作或者请假的请求。因此认定本案原告系自行离开被告单位

2008年10月原告的免职文件宣布以后，原告并未离开原工作单位，而是从事资产清理、报结相关费用等工作，直到2009年1月4日原告办理完相关交接手续后才离开原工作单位。同时被告在庭审中亦认可在2008年11月宣某某告免职后虽未能为其安排具体的工作，但要求天天上班，且对原告的养老保险也一直到缴纳到2009年1月，故本院认定双方之间的劳动关系存续至2009年1月4日止，并于该日解除劳动关系，在此之前的劳动工资被告应据实结算给原告。对争议焦点四，原告认为被告在与其办理交接手续后，未能为其安排相应的工作、提供相应的办公场所和办公设备，故其无法进行正常的工作，应属被告违法解除劳动合同。但被告认为免去原告的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第769号上诉人（原审被告）安××财产保险股份有限公司，住所地北京市××层。法定代表人胡某某。上诉人（原审被告）安××财产保险股份有限公司××司，住所地浙江省××××楼。负责人张某。两上诉人之委托代理人（特别授权）徐某某。两上诉人之委托代理人（特别授权）罗某某。被上诉人（原审原告）黄某。委托代理人（特别授权）陈某。上诉人安××财产保险……