劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5475号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于谢桂明的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于上诉人谢桂明是否存在工作时间离岗睡觉的情形，本院认为，根据被上诉人福华制衣厂所提交的《解雇通知书》的内容，可以认定上诉人谢桂明存在工作时间离岗睡觉的情形。上诉人谢桂明主张该《解雇通知书》上的相关内容为事后添加，但未能就其主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。原审判决据此认定上诉人谢桂明存在工作时间离岗睡觉的情形，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于被上诉人福华制衣厂所提交的《保安守则》是否存在“上班时间不得睡觉，如经发现，应属严重失职处理，可即时终止合作”等规定内容。上诉人谢桂明对此曾签阅过该《保安守则》的相关事实并无异议，其上诉主张在其签阅该《保安守则》时间，守则并不存在上述规定内容，该内容系事后添加。本院认为，上诉人谢桂明未能就其相关主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。原审判决据此认定《保安守则》包含“上班时间不得睡觉，如经发现，应属严重失职处理，可即时终止合作”等规定内容，以及《保安守则》的规定对上诉人谢桂明具有约束力，符合法律规定，本院依

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于谢桂明的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于上诉人谢桂明是否存在工作时间离岗睡觉的情形，本院认为，根据被上诉人福华制衣厂所提交的《解雇通知书》的内容，可以认定上诉人谢桂明存在工作时间离岗睡觉的情形。上诉人谢桂明主张该《解雇通知书》上的相关内容为事后添加，但未能就其主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。原审判决据此认定上诉人谢桂明存在工作时间离岗睡觉的情形，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于被上诉人福华制衣厂所提交的《保安守则》是否存在“上班时间不得睡觉，如经发现，应属严重失职处理，可即时终止合作”等规定内容。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5475号上诉人（原审原告）谢桂明。委托代理人谢崇慧，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市公明下村福华制衣厂。负责人陈亮全，厂长。被上诉人（原审被告）香港福华根记织造厂有限公司。法定代表人凌智胜，总经理。两被上诉人共同委托代理人邹凤华，该司法律顾问。两被上诉人共同委托代理人袁红志，该司法律顾问。上诉人谢桂明因与被上诉……