经济补偿金纠纷 （2014）鄂襄阳中民一终字第00021号

海信隆食品公司、于吉斌在劳动合同履行期间，海信隆食品公司以“该员工的岗位目前不需要”为由解除了与于吉斌的劳动合同，该情形不符合法律规定的解除事由，属违法解除，应支付赔偿金。于吉斌的工资高于襄阳市上年度职工月平均工资的三倍，应以襄阳市上年度职工月平均工资三倍计算。海信隆食品公司违法解除劳动合同，无须额外支付于吉斌一个月工资。于吉斌2012年7月4日与海信隆食品公司签订劳动合同，该月工资已经约定，符合法律规定，于吉斌主张低于总工资80%的1666元，无法律依据，原审法院不予支持。诉讼中，于吉斌并未提供交通费的证据，该项仲裁请求，原审法院不予支持。2013年2月6日的绩效工资16239元，已经海信隆食品公司负责人签字认可，与同日支付其2013年1月、2月工资为同一人签字；依照双方的劳动合同“基本年薪按月平均发放，绩效薪原则上年底发放，特殊情况另行商议”的约定，海信隆食品公司亦应当支付绩效工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十九条，第四十条，第四十七条第一款、第二款，第八十七条的规定，判决：一、驳回海信隆食品公司的诉讼请求；二、海信隆食品公司支付于吉斌赔偿金12888元（

海信隆食品公司、于吉斌在劳动合同履行期间，海信隆食品公司以“该员工的岗位目前不需要”为由解除了与于吉斌的劳动合同，该情形不符合法律规定的解除事由，属违法解除，应支付赔偿金。于吉斌的工资高于襄阳市上年度职工月平均工资的三倍，应以襄阳市上年度职工月平均工资三倍计算。海信隆食品公司违法解除劳动合同，无须额外支付于吉斌一个月工资。于吉斌2012年7月4日与海信隆食品公司签订劳动合同，该月工资已经约定，符合法律规定，于吉斌主张低于总工资80%的1666元，无法律依据，原审法院不予支持。诉讼中，于吉斌并未提供交通费的证据，该项仲裁请求，原审法院不予支持。2013年2月6日的绩效工资16239元，已经海信隆

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00021号上诉人（原审原告）湖北海信隆食品工业集团有限公司（海信隆食品公司）。法定代表人郭学平，海信隆食品公司董事长。委托代理人林宗善，湖北思扬律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解与调解，代领文书等。被上诉人（原审被告）于吉斌，男。上诉人海信隆食品公司因与被上诉人于吉斌工资、经济补偿金纠……