劳动争议 （2018）冀02民终8180号

上诉人没有提供加班的事实，是错误的，上诉人的同事、工友都能证明被上诉人在用人上的规定就是没有节假日没有休息日，违反国家关于节假日休息日工作支付双倍三倍工资报酬的规定。举证责任应是被上诉人，他提供工资表表明支付过上诉人节假日休息日的报酬，这个举证责任应该是被上诉人，应由被上诉人承担举证不能的责任，一审法院判决错误。2017年1月31日上诉人被解除劳动合同，2018年1月上诉人起诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等司法解释的规定上诉人主张自己的权利没有超出仲裁时效，仲裁时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，上诉人被解除劳动合同后才知道自己的权利被侵害，所以没有超时效。一审法院认定错误。被上诉人与唐山市人才派遣中心签订的《人才派遣协议》中明确约定派遣公司只是代缴社会保险，费用由被上诉人唐山公路建设总公司承担，在派遣期间上诉人无工作岗位时，被上诉人唐山公路建设总公司应当按照省、市人民政府规定的最低工资标准支付上诉人报酬，被上诉人是实际的用人单位，所以应承担上诉人依法享有的权利，承担上诉人加班费和经济补偿金。综上所述，请求二审法院查明事实，支

李建民与唐山公路建设总公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终8180号上诉人（原审原告）：李建民，男，1983年9月10日生，汉族，住河北省唐山市乐亭县。被上诉人（原审被告）：唐山公路建设总公司，住所地：唐山市路**大里路**。法定代表人：李东辰，该公司经理。委托诉讼代理人：安旭飞，河北鸿翔律师事务所律师。上诉人李建民因与被上诉人唐山公路建设总公司劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2018……