劳动争议 （2018）豫05民终2517号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就本案而言，因上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2016年12月22日解除，上诉人于2018年1月4日才向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故上诉人要求被上诉人支付其法定节假日及休息日加班工资并加付赔偿金、支付带薪年休假工资、赔偿失业保险损失的诉求超过了法定仲裁时效期间，一审判决对上诉人的以上诉求不予支持并无不当。一审判决在处理上诉人失业保险损失的诉求时，适用《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定不妥，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院予以纠正；至于被上诉人提出一审判决其支付上诉人一次性伤残补助金差额没有法律依据的问题，因被上诉人没有就一审判决提起上诉，应视为被上诉人对一审判决的认可。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律存在瑕疵。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉
摘要
杨用亮、安阳龙腾热处理材料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终2517号上诉人（原审原告）：杨用亮，男，1987年2月10日出生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：王长清，安阳市职工服务中心职工法律援助志愿者。被上诉人（原审被告）：安阳龙腾热处理材料有限公司，住所地安阳市殷都区前皇甫村（殷都区工业园）。法定代表人：冯地报，董事长。委托诉讼代理人：李红旺，河南上合律师事务所律师。上诉人杨用亮因与被上……