劳动争议 （2018）辽01民终5465号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。任洪彪在辽宁长丰建设评价有限公司工作至2015年12月31日，而其直至2017年12月21日才就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对任洪彪的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告任洪彪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告任洪彪负担。二审中，上诉人提交了新证据：注册安全工程师注册管理系统截图、注册安全工程师执业证封面的复印件、辽宁苏泊尔陶瓷工业有限公司企业安全生产标准化评审报告封面等三份证据，拟证明上诉人与被上诉人的劳动关系仍存续。被上诉人提交了新证据：注册安全工程师注册管理
摘要
任洪彪与辽宁长丰建设评价有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5465号上诉人（原审原告）：任洪彪，男，1963年4月26日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：辽宁长丰建设评价有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘馨月。委托诉讼代理人：刘璐，女，1979年7月8日出生，住沈阳市铁西区。上诉人任洪彪因与被上诉人辽宁长丰建设评价有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（20……