劳动争议 （2018）辽05民终356号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告的劳动合同于2009年5月解除，原告随后申请了劳动仲裁，即已知其权利受到侵害，其于2014年12月30日再次基于此事实申请仲裁已超过仲裁时效。故对原告的诉讼请求不应支持。据此，原审法院判决：驳回原告果某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告果某负担。上诉人果某的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持我方在一审的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。被上诉人解除合同仅以临时工解聘表的手写件就与上诉人解除了劳动关系，不具有法律效力。上诉人被解聘后，曾多次找到被上诉人要求赔偿其上诉人的各项经济损失，上诉人从未放弃其权利，被上诉人应赔偿上诉人违法解除合同赔偿金及经济补偿金。被上诉人本溪北营钢铁（集团）股份有限公司答辩：不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。本院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：”劳动争议
摘要
果某与本溪北营钢铁（集团）股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终356号上诉人（原审原告）果某，男，1953年12月24日出生，满族，现住本溪市。委托诉讼代理人马某，本溪市明达法律服务所法律工作者被上诉人（原审被告）本溪北营钢铁（集团）股份有限公司，住所地本溪市平山区。法定代表人陈某，该公司董事长。委托诉讼代理人陆某，……