劳动争议 （2018）川13民终2298号
裁判要旨
被上诉人申请仲裁的时效从2017年3月开始重新起诉无任何事实和法律依据。二、原审法院认为上诉人单方面停发工资的行为属于上诉人单方违法解除劳动合同的意思表示，无任何法律依据。三、原审法院认为上诉人未能向法院提交其已经安排原告休假和因放弃原告休假的证据，因此上诉人应向被上诉人支付未休年休假的工资待遇，无任何法律依据。 宋果针对上诉人的上诉请求及理由辩称，一、我方针对仲裁时效和诉讼时效在一审已举出了证据证明时效中断，不存在已过时效的问题。二、上诉人没有给被上诉人送达任何解除劳动的通知书，单方停发2013年下半年的工资，应当视为单方违法解除,一审支持赔付赔偿金的认定是正确的。三、考勤记录由上诉人管理，一审时康大泵业公司在法庭给付的期限内未提交考勤资料证据，应承担举证不能的后果。依据《职工带薪年休假条例》支持我未休年休假工资有法可依，一审判决支持被上诉人年休假工资正确。四、我在一审时主张加班的提成工资未被支持，基于当时被上诉人想尽快解决纠纷在一审判决后就没有上诉。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，一、二审诉讼费由上诉人承担。 宋果向一审法院提出的诉讼请求：1.判
摘要
上海康大泵业制造有限公司与宋果劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川13民终2298号 上诉人(原审被告)：上海康大泵业制造有限公司，住所地上海市静安区万荣路******。 法定代表人：王群宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：孔建国，上海长策律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：宋果，女，1981年11月10日出生，汉族，户籍地四川省阆中市，现住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：冯志强，……