劳动争议 （2018）津01民终4462号

本案当事人的争议焦点是被上诉人天津百货大楼集团有限公司是否应向上诉人常明给���2010年带薪年休假工资和加付25%经济补偿金。首先，关于诉争的上诉人2010年带薪年休假工资问题。年休假工资报酬实际包括正常的休息年假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。对于正常工资部分，双方已通过人民法院生效判决解决。对于未休年休假的惩罚性赔偿部分，应适用相关仲裁时效的规定。上诉人提出的该部分年休假工资请求已超过仲裁时效，且上诉人在2010年期间未在岗工作，一审法院未予支持上诉人的该请求，并无不当。其次，关于加付25%经济补偿金的问题，不符合支付条件，且劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》业已废止，故上诉人的该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，常明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第��百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常明负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张炳正代理审判员　　张　莹代理审判员　　刘　艳二〇一八年七月十三日法官　助理　

常明、天津百货大楼集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4462号上诉人（原审原告）：常明，男，1960年12月22日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津百货大楼集团有限公司，住所地天津市和平区和平路172号。法定代表人：刘跃华，董事长。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。上诉人常明因与被上诉人天津百货大楼集团有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（201……