劳动争议 （2017）粤01民终23643号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，即使如易启雄所主张的其在诺信公司工作至2016年1月7日，于2017年7月28日才申请劳动仲裁，期间没有证据证明出现中止、中断事由，易启雄的请求已经超过了仲裁时效规定的期间。易启雄未在法定时效内提出权利救济，原审法院依法予以驳回。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告易启雄的诉讼请求。案件受理费10元，由原告易启雄负担。判后，上诉人易启雄不服原审判决，上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。上诉主要理由：上诉人在一审提交的三份销售发货单，记载的业务员为易启雄，充分证明：截至2016年1月7日，上诉人仍为被上诉人业务员。但被上诉人自2015年1月1日起没有与上诉人续签劳动合同，也未向上诉人出具离职证明和解除通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，上诉人与被上诉人自2016年1月7日起存在无固定期限劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
摘要
易启雄、广州市诺信数字测控设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23643号上诉人（原审原告）：易启雄，男，1963年12月30号出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人：吴卉文，广东穗恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广州市诺信数字测控设备有限公司，住所地广州市萝岗区云骏路17号。法定代表人：潘伟华，该公司经理。委托代理人：吴凯江，广东红棉律师事务所律师。上诉人易启雄因劳动争议纠纷一案，不服……