劳动争议 （2018）粤01民终8918号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人在一审起诉要求上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金与其仲裁请求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金均系基于解除劳动关系这一事实产生，该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，故一审法院在本案中一并审理并作出判决，并无不当。因上诉人提交的证据并不足以证明被上诉人存在严重违反单位规章制度等情形，一审法院认定上诉人属违法解除与被上诉人的劳动关系，并判决上诉人应向被上诉人支付经济赔偿金172233元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于返还罚款的问题，上诉人在仲裁及一审期间均未提出被上诉人要求返还罚款的请求已超过仲裁时效的抗辩，且该罚款直接从被上诉人工资中扣除且缺乏法律依据，属克扣劳动者劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规
摘要
广州市发歌精细化工有限公司、张某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8918号上诉人（原审被告）：广州市发歌精细化工有限公司。法定代表人：赖周平，总经理。委托诉讼代理人：江志宏，广东华安联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张某。上诉人广州市发歌精细化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初15587号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……