劳动争议 （2018）粤01民终8845号

上诉人与被上诉人双方建立劳动关系，双方的权益应受法律的保护。双方的证据载明的事实，原审法院予以确认。一、关于劳动关系存续期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人主张被上诉人于2015年4月1日入职其公司，作为用工单位的上诉人负有保存员工入职资料并提交之义务，但其并未提供足够证据证明其主张，原审法院对上诉人的主张不予支持，采纳被上诉人于2012年7月16日入职上诉人的意见；上诉人与被上诉人双方均确认被上诉人最后的工作日是2017年7月24日，故原审法院确认上诉人与被上诉人2012年7月16日至2017年7月24日期间存在劳动关系。二、关于经济补偿金。一方面，上诉人原审庭审时先陈述公司为了照顾老员工专门买了车接送并聘请被上诉人做司机，后陈述公司有宿舍、以前有时候接送有时不接送、车辆谁都可以开，再陈述车辆只是罗耀荣开不是任何人都可以开；被上诉人抗辩认为2017年7月份要求上诉人为其购买社保后就收回了接送其上班的车不

广州市荣金茵工艺制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8845号上诉人（原审原告）：广州市荣金茵工艺制品有限公司。住所地：广州市从化区。法定代表人：苏涛，该公司总经理。委托代理人：王伟军，广东环球经纬律师事务所律师。被上诉（原审被告）：冼灿柳，女，1969年出生，汉族，住广州市白云区。上诉人广州市荣金茵工艺制品有限公司因与被上诉人冼灿柳劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区人民法院（2017……