劳动争议 （2017）粤01民终22727号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张入职日期是2015年6月8日，离职日期是2016年3月26日，入职时填报了酒店从业人员信息。被上诉人也提交了其他酒店从业人员的入职和离职登记信息，唯独没有提交上诉人的登记信息，被上诉人辩称是被上诉人自行删除个人信息，但其所举示的2016年1月25日的删除信息是国内旅客入住信息，并非从业人员的入职和离职信息，删除人“第一”是否上诉人，也无从印证，不能证明上诉人有删除个人信息的事实，原审法院对被上诉人辩解理由不予采纳。另，被上诉人所交的黄某和葛某的证言证明上诉人是在2015年12月入职，2016年2月17日离职，但证人黄某陈述的本人离职时间与酒店从业人员信息系统显示的离职日期不一致，证人葛某在书面证言中陈述的首次离职时间也与出庭作证时陈述的时间不符，可见两位证人的记忆均存在偏差，证言不足为信。鉴于被上诉人没有提交其掌握管理的有关证据证实其与上诉人的劳动关系存续期间，应承担不利
摘要
何晓可、广州市越秀区京福酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22727号上诉人（原审原告）：何晓可，女，1992年10月2日出生，汉族，身份证住址湖南省资兴市。被上诉人（原审被告）：广州市越秀区京福酒店，住所地广东省广州市越秀区万福路***号***********************房。投资人：王万辉。委托代理人：余红芳，广东天穗律师事务所律师。委托代理人：吴星宇，广东天穗律师事务所实习律……