确认劳动关系纠纷 （2021）鲁14民终1449号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告已于2020年7月7日向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会提出解除原、被告劳动合同请求，现再次提出解除原、被告劳动合同，符合法律规定，一审法院应予支持。原、被告解除劳动合同的时间应为2020年7月7日。原告要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判令被告支付原告经济补偿金81,913.9元；本案原告在被告公司任职总经理，全面负责公司的生产经营管理工作，作为负责全面工作的首要管理人员，应当知晓缴纳社保基金的相关规定，以及不缴纳社保基金的法律后果；但原告既怠于行使自己作为劳动者要求用人单位缴纳社保基金的权利，又怠于履行作为被告首要管理人员为包括其本人在内的全体员工缴纳社保基金的职责；综合考量原告的岗位职务、职责、入职时间等因素，对于原告主张的因被告未为原告缴纳社保基金应支付经济补偿金81,913.9元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告请求判令被告支付原告2020年5、6月份工资差额15,584.46元，原告自202
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告已于2020年7月7日向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会提出解除原、被告劳动合同请求，现再次提出解除原、被告劳动合同，符合法律规定，一审法院应予支持。原、被告解除劳动合同的时间应为2020年7月7日。原告要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判令被告支付原告经济补偿金81,913.9元；本案原告在被告公司任职总经理，全面负责公司的生产经营管理工作，作为负责全面工作的首要管理人员，应当知晓缴纳社保基金的相关规定，以及
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终1449号上诉人（原审原告）：荆书文，男，1965年11月8日出生，汉族，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：张远图，北京市京师（德州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明强，北京市京师（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德州天宇汽车电子有限公司，住所地山东省德州市德城区新湖街道办事处新湖北路31号德州大众电子有限责任公司……