劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2075号

金伯利公司主张荣亚平2013年2月26日起未出勤提供劳动，双方劳动关系自动解除的观点并无相关法律依据。对此，本院认同原审法院的观点，即本案中系金伯利公司于2013年5月15日出示“办理离职手续通知书”致双方劳动关系解除。经审查，“办理离职手续通知书”所载明的荣亚平存在严重违反劳动纪律的事实并不属实，故金伯利公司应承担实施该解除行为所对应的法律责任。因荣亚平拒绝续订书面劳动合同，故金伯利公司的解除行为并不违反法律规定，无需支付违法解除劳动关系赔偿金，荣亚平的该上诉请求，本院不予支持。金伯利公司的该解除理由符合法律规定，虽无需支付违法解除赔偿金，但仍应承担支付经济补偿金的法定义务。虽荣亚平仲裁主张的系违法解除赔偿金，但同样基于金伯利公司所实施的解除行为，故原审法院就该解除行为的法律后果一并予以处理，并无不妥，为避免当事人讼累，该判决主文本院予以维持。金伯利公司并未举证与荣亚平就不再缴纳社会保险达成一致意见，且缴纳社会保险属法定义务，即使双方对此进行约定亦无法对抗金伯利公司应承担的相关法律责任。金伯利公司系注册于本市的法人单位，故原审法院依照本市相关规定判决金伯利公司支付荣亚平生育医疗费补贴

金伯利公司主张荣亚平2013年2月26日起未出勤提供劳动，双方劳动关系自动解除的观点并无相关法律依据。对此，本院认同原审法院的观点，即本案中系金伯利公司于2013年5月15日出示“办理离职手续通知书”致双方劳动关系解除。经审查，“办理离职手续通知书”所载明的荣亚平存在严重违反劳动纪律的事实并不属实，故金伯利公司应承担实施该解除行为所对应的法律责任。因荣亚平拒绝续订书面劳动合同，故金伯利公司的解除行为并不违反法律规定，无需支付违法解除劳动关系赔偿金，荣亚平的该上诉请求，本院不予支持。金伯利公司的该解除理由符合法律规定，虽无需支付违法解除赔偿金，但仍应承担支付经济补偿金的法定义务。虽荣亚平仲裁主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2075号上诉人（原审原告）上海金伯利珠宝发展有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人王龙国，上海恒杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）荣亚平。委托代理人＊＊＊。上诉人上海金伯利珠宝发展有限公司（以下简称金伯利公司）、上诉人荣亚平因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第26039号……