经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终6576号

劳动者合法权益受法律保护。当事人就自己的主张负有举证证明的义务。 经庭审查实，腾禾公司因企业自身原因而搬迁，故腾禾公司、王福宝签订劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化，双方劳动合同事实上无法继续履行；实际王福宝接受了调岗了，前往了新的工作地点，本案无依据显示新的工作地点具备相应的劳动条件，由于工资待遇大幅下降，导致王福宝提出解除劳动合同关系。从2019年7月腾禾公司仅实际发放王福宝工资1820元，该事实与王福宝此前实发工资对比可知，腾禾公司变相克扣王福宝工资，迫使王福宝提出解除其与腾禾公司的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，王福宝主张腾禾公司应当支付其经济补偿金，依法成立，一审法

劳动者合法权益受法律保护。当事人就自己的主张负有举证证明的义务。 经庭审查实，腾禾公司因企业自身原因而搬迁，故腾禾公司、王福宝签订劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化，双方劳动合同事实上无法继续履行；实际王福宝接受了调岗了，前往了新的工作地点，本案无依据显示新的工作地点具备相应的劳动条件，由于工资待遇大幅下降，导致王福宝提出解除劳动合同关系。从2019年7月腾禾公司仅实际发放王福宝工资1820元，该事实与王福宝此前实发工资对比可知，腾禾公司变相克扣王福宝工资，迫使王福宝提出解除其与腾禾公司的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6576号 上诉人（原审原告）：腾禾精密电机（苏州）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌德昌路****房。 法定代表人：姚程，董事长。 委托诉讼代理人：卞文，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：周广全，昆山市新天平法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：王福宝，男，1967年5月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼……