劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4661号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。本案中，根据双方签订的《保密和不竞争协议》约定，姚佳离开安越公司后二年内，将不会在和安越公司业务构成竞争的或处于相同或近似行业的公司、组织或其他任何商业形式工作或在其中拥有任何权益与之相关联。然根据前述查明的事实，姚佳自安越公司离职后，与B公司签订了期限自2015年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同；C公司为姚佳办理了自2015年11月30日起的招工登记，于2016年1月13日为姚佳办理了社保统筹内人员转入手续；同时，根据安越公司提供的相关证据显示，姚佳实际还为由A公司运营的秀财网提供劳动；而根据工商资料显示的经营范围显示，B公司、C公司以及A公司均与安越公司存在同类业务，双方之间存在业务竞争关系，姚佳该行为确系违反了双方签订的《保密和不竞争协议》约定，故安越公司要求姚佳继续履行《保密和不竞争协议》和竞业限制义务的

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。本案中，根据双方签订的《保密和不竞争协议》约定，姚佳离开安越公司后二年内，将不会在和安越公司业务构成竞争的或处于相同或近似行业的公司、组织或其他任何商业形式工作或在其中拥有任何权益与之相关联。然根据前述查明的事实，姚佳自安越公司离职后，与B公司签订了期限自2015年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同；C公司为姚佳办理了自2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4661号上诉人（原审原告）：上海安越企业管理咨询有限公司，注册地上海市浦东新区万祥镇宏祥北路83弄1-42号15幢472室，实际经营地上海市浦东新区张杨路707号生命人寿大厦1308室。法定代表人：马爽，执行董事。委托诉讼代理人：池振华，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋国庆，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人（原审被告）……