劳动争议 （2018）云03民终1262号
裁判要旨
原告陆良县宏盈磷业有限责任公司与被告朱文红签订了书面劳动合同，其劳动合同期限经初签、续签，连续起来为2010年8月15日至2018年4月30日，双方对该事实均无异议，因此原、被告之间建立了合法有效的劳动关系。原告陆良县宏盈磷业有限责任公司于2017年11月1日解除了与被告朱文红的劳动关系，未出具解除劳动合同证明书，但不影响双方于2017年11月1日已经实际解除劳动合同的事实。根据被告的抗辩理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，应视为被告朱文红同意原告陆良县宏盈磷业有限责任公司与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……。”之规定，原告陆良县宏盈磷业有限责任公司在劳动合同到期前于2017年11月1日解除了与被告朱文红的劳动合同关系，与被告朱文红解除劳动合同后，应该依照法律规定向被告朱文红支付经济补偿金。因此原告陆良县宏盈磷业有限责任公司要求无须按照陆良县劳
摘要
陆良县宏盈磷业有限责任公司、朱文红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云03民终1262号上诉人（原审原告）：陆良县宏盈磷业有限责任公司。法定代表人：黄庆标，职务：董事长。住所：陆良县。委托代理人李家有，云南天志律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：朱文红，女，汉族，1968年5月20日生，个体工商户，住陆良县西华路副食品厂生活区。上诉人陆良县宏盈磷业有限责任公司与被上诉人朱文红劳动争议纠纷一案，不……