工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终4318号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因万航公司在卢炳江受伤时尚未为卢炳江办理工伤保险，卢炳江无法享受工伤保险待遇，故万航公司应按照卢炳江就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。卢炳江之伤经评定达七级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即13个月的本人工资。因卢炳江月工资为2200元，低于受伤时上年度苏州市职工平均工资的60%（2881.2元），应按2881.2元/月计算，故卢炳江一次性伤残补助金应为37455.6元。根据相关法律规定及卢炳江的伤残等级，卢炳江与万航公司解除劳动合同，万航公司应向卢炳江支付一次性工伤医疗补助金120000元及一次性伤残就业补助金45000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据卢炳江的受伤部位、伤情，原审法院认定停工留薪期为6个月，故停工留薪期工资应为13200元，扣除万航公司已支付的6100元，万航公司尚应支付停工留薪期工资7100元。而鉴定费400元，医疗费374.2元，万航公司应当承担。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因万航公司在卢炳江受伤时尚未为卢炳江办理工伤保险，卢炳江无法享受工伤保险待遇，故万航公司应按照卢炳江就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。卢炳江之伤经评定达七级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即13个月的本人工资。因卢炳江月工资为2200元，低于受伤时上年度苏州市职工平均工资的60%（2881.2元），应按2881.2元/月计算，故卢炳江一次性伤残补助金应为37455.6元。根据相关法律规定及卢炳江的伤残等级，卢炳江与万航公司解除劳动合同，万航公司应向卢炳江支付一次性工伤医疗补助金120000元及一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4318号上诉人（原审被告）吴江万航铝业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇屯村松厍路1号法定代表人缪成秩，总经理。委托代理人卜贤生，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢炳江。上诉人吴江万航铝业有限公司（以下简称万航公司）与被上诉人卢炳江工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初8……