劳动争议 （2015）攀民终字第1074号

依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。刘远松2008年5月到金谷公司处工作，双方签订书面劳动合同期限至2013年4月30日至，合同期限届满后双方未签订劳动合同。在双方劳动关系存续期间，金谷公司应当依法及时足额支付刘远松工资和为刘远松缴纳应当缴纳的社会保险费用。根据查明的事实，金谷公司未为刘远松足额缴纳基本养老保险等，也未足额支付刘远松工资，对于刘远松要求解除与金谷公司的劳动关系的请求原审法院依法予以支持；对金谷公司未发放给刘远松的工资3120元以及扣留刘远松的工资（信誉金）9110.67元依法应当由金谷公司及时支付；对于刘远松提出的由金谷公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，根据刘远松在金谷公司处连续工作的年限，参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元的标准，依法计算为27180.44元予以支持；对于刘远松提出的2013年4月30日后，未订立合同的双倍工资请求因超过了一年的仲裁时效期间，对其请求原审法院依法不予支持；对于刘远松提出应由金谷公司支付失业保险损失的请求问题，根据原审法院查明的事实和法律规定，失业保险金是由用人单位

依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。刘远松2008年5月到金谷公司处工作，双方签订书面劳动合同期限至2013年4月30日至，合同期限届满后双方未签订劳动合同。在双方劳动关系存续期间，金谷公司应当依法及时足额支付刘远松工资和为刘远松缴纳应当缴纳的社会保险费用。根据查明的事实，金谷公司未为刘远松足额缴纳基本养老保险等，也未足额支付刘远松工资，对于刘远松要求解除与金谷公司的劳动关系的请求原审法院依法予以支持；对金谷公司未发放给刘远松的工资3120元以及扣留刘远松的工资（信誉金）9110.67元依法应当由金谷公司及时支付；对于刘远松提出的由金谷公司支付解除劳

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1074号上诉人（原审原告）刘远松（又名刘乙江），男，1981年10月10日出生，汉族，住四川省盐边县。委托代理人伍晓珊，四川三才律师事务所盐边分所律师。委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。上诉人（原审被告）盐边县金谷煤业有限责任公司。住所地：四川省盐边县红果彝族乡三滩村一社。法定代表人谷万全，系公司总经理。委托代理人林金国，……