合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）昆民二终字第157号

针对争议焦点一，上诉人与被上诉人于2011年11月16日建立劳动关系，上诉人最迟应于2011年12月16日前与被上诉人签订书面劳动合同，但上诉人于2012年9月1日才与被上诉人签订书面劳动合同，故依法应当向被上诉人支付2011年12月16日至2012年8月31日期间的二倍工资差额28323.5元。一审对此处理正确，本院予以维持。针对争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被上诉人主张上诉人违法解除了与其的劳动合同，对此，被上诉人应承担举证责任。但被上诉人一审提交的证据无法证实其自2014年4月1日起未上班的原因系被上诉人将其开除。相反，从被上诉人的陈述来看，其自2014年4月1日起未再上班的原因系上诉人拖欠其工资，之后去公司也是为了讨薪而非正常上班，且被上诉人也未履行请假手续。故该情形应属于被上诉人主动离职，上诉人并不存在违法解除双方之间劳动合同的事实，之后上诉人登报解除双方劳动合同的行为亦不构成违法解除劳动合同的情形。一审认定上诉人违法解除与被上诉

针对争议焦点一，上诉人与被上诉人于2011年11月16日建立劳动关系，上诉人最迟应于2011年12月16日前与被上诉人签订书面劳动合同，但上诉人于2012年9月1日才与被上诉人签订书面劳动合同，故依法应当向被上诉人支付2011年12月16日至2012年8月31日期间的二倍工资差额28323.5元。一审对此处理正确，本院予以维持。针对争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被上诉人主张上诉人违法解除了与其的劳动合同，对此，被上诉人应承担举证责任。但被上诉人一审

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第157号上诉人（一审被告）云南志远房地产开发有限公司。住所地：云南省昆明市青年路***号志远大厦*楼。法定代表人侯司国，系该公司董事长。委托代理人朱志远，男，特别授权代理。委托代理人赵得志，男，特别授权代理。被上诉人（一审原告）叶兴，男。委托代理人陈泽、王猛，云南冰鉴律师事务所律师，特别授权代理。一审被告昆明志远国际商贸城经营管理有……