劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2216号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于汪栋主张2019年1月31日与金木土公司协商一致解除劳动关系未提供充分证据予以证明，法院不予采信。汪栋主张金木土公司支付违法解除劳动合同赔偿金6700元，经查，汪栋自2019年2月1日起旷工，经金木土公司通知后仍不到岗，故金木土公司在2019年3月15日以汪栋违反劳动纪律为由解除双方的劳动关系并无不妥。金木土公司在本案起诉前补正了工会通知程序，符合法律规定。综上，法院对汪栋的前述主张不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回汪栋的全部诉讼请求。对于一审查明的事实，经二审审理，关于汪栋通过微信向牟忠江发送解约协议的时间，应为2018年1月18日，本院予以更正，对一审查明的其他事实本院予以确认。二审另查明，2018年1月18日，汪栋向牟忠江发送离职协议的同时，发送了交接清单，该清单内容与汪栋在2018年1月29日与程亮共同签署的交接清单的内容基本一致，包含大门钥匙、笔记本电脑等20余项内容。本院认为，《中华

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于汪栋主张2019年1月31日与金木土公司协商一致解除劳动关系未提供充分证据予以证明，法院不予采信。汪栋主张金木土公司支付违法解除劳动合同赔偿金6700元，经查，汪栋自2019年2月1日起旷工，经金木土公司通知后仍不到岗，故金木土公司在2019年3月15日以汪栋违反劳动纪律为由解除双方的劳动关系并无不妥。金木土公司在本案起诉前补正了工会通知程序，符合法律规定。综上，法院对汪栋的前述主张不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2216号上诉人（原审原告）：汪栋,男,1973年4月4日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：廖启东，江苏鼎助律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹芸芸，江苏鼎助律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏金木土科技有限公司,统一社会信用代码913202060941656734，住所地无锡市惠山经济开发区智慧路33号华清创意园19栋9……