劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10332号

中沃公司“未举证证明其调岗行为已取得李军的同意”，属于事实认定错误。中沃公司2018年7月31日召开的铆焊班专题会议，李军出席并在会议签到表中签名。当时李军对于调岗并未提出异议，视为认同调岗决定。会议纪要也写明“公司决定将李军调离现在岗位。自2018年8月1日起执行。关于二人新岗位的工作安排，由生产部统筹决定。”生产部接到指示根据需要暂将李军放置于锯床工作岗位，并准备派专人进行指导。因李军焊工证失效。考虑到锯床工种需要持证上岗，中沃公司有派专人进行指导，并未要求其立即上岗生产零部件。李军于2018年8月2日至8月6日请假，请假事由均为“复查结果”。中沃公司同意且批准了请假。李军自2018年8月6日后就不来上班也不来协商。而是于2018年8月14日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。中沃公司收到岳麓区劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书已是2018年9月18日。期间中沃公司也积极跟李军进行过协商，希望其来公司上班，并发出了书面通知要求其继续上班。李军置之不理。纵观整个过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，中沃公司并不存在违法变更劳动合同的行为，李军体检报告结果加上焊工证失效属

中沃公司“未举证证明其调岗行为已取得李军的同意”，属于事实认定错误。中沃公司2018年7月31日召开的铆焊班专题会议，李军出席并在会议签到表中签名。当时李军对于调岗并未提出异议，视为认同调岗决定。会议纪要也写明“公司决定将李军调离现在岗位。自2018年8月1日起执行。关于二人新岗位的工作安排，由生产部统筹决定。”生产部接到指示根据需要暂将李军放置于锯床工作岗位，并准备派专人进行指导。因李军焊工证失效。考虑到锯床工种需要持证上岗，中沃公司有派专人进行指导，并未要求其立即上岗生产零部件。李军于2018年8月2日至8月6日请假，请假事由均为“复查结果”。中沃公司同意且批准了请假。李军自2018年8月

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10332号上诉人（原审被告）：长沙中沃机械有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道火炬城**团**。法定代表人：何玉兰，执行董事。委托诉讼代理人：邹海运，男，汉族，1984年4月18日出生，住湖南省隆回县，该公司法务。委托诉讼代理人：傅立才，男，汉族，1965年9月10日出生，住湖南省长沙市岳麓区，该公司股东。被上诉人（原审原告）：李……