经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第00659号

用人单位与劳动者签订劳动合同，非经法定事由或双方约定，不得提前解除合同。本案中新青年公司与沈扣龙签订的劳动合同的截止时间是2015年12月31日，而在合同履行期内，新青年公司以沈扣龙严重违纪为由解除与沈扣龙的劳动合同，其做法缺乏法律依据。农批公司认为沈扣龙在上班时间购买家禽，严重违反了单位的规章制度，原审法院认为，沈扣龙在工作期间确有购买家禽的行为，对其违纪行为，用工单位可以采取批评、教育以及相应的处罚措施，但将其定性为“兼营农批公司的同类业务”显然不准确。对于2014年1月25日沈扣龙当班期间发生经营户无检疫证擅自卸货事情。原审法院认为沈扣龙在接到明确指令后未采取有效措施阻止经营户的卸货行为，确存在失职，但并不能认定其即为“私自放行无检疫证家禽入市”，故新青年公司以沈扣龙严重违纪为由，解除与沈扣龙的劳动关系，不向沈扣龙支付经济补偿金的请求，不能成立。新青年公司应当支付沈扣龙的经济补偿金，农批公司对此承担连带责任。对于加班费的问题，原审法院认为根据农批公司的上班出勤制度，从2013年1月至4月，沈扣龙实际共加班12天，从2013年5月起至2014年1月26日每周工作6天，每天工作7小时

用人单位与劳动者签订劳动合同，非经法定事由或双方约定，不得提前解除合同。本案中新青年公司与沈扣龙签订的劳动合同的截止时间是2015年12月31日，而在合同履行期内，新青年公司以沈扣龙严重违纪为由解除与沈扣龙的劳动合同，其做法缺乏法律依据。农批公司认为沈扣龙在上班时间购买家禽，严重违反了单位的规章制度，原审法院认为，沈扣龙在工作期间确有购买家禽的行为，对其违纪行为，用工单位可以采取批评、教育以及相应的处罚措施，但将其定性为“兼营农批公司的同类业务”显然不准确。对于2014年1月25日沈扣龙当班期间发生经营户无检疫证擅自卸货事情。原审法院认为沈扣龙在接到明确指令后未采取有效措施阻止经营户的卸货行为

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00659号上诉人（原审原告）镇江农副产品批发市场有限公司，住所地镇江市官塘桥街道镇丹公路东侧。法定代表人毛和强，该公司董事长。委托代理人黄俭，该公司办公室主任。上诉人（原审原告）江苏新青年人力资源有限公司，住所地镇江市黄山路66号中浩国际B座320室。法定代表人陈金凤，该公司总经理。委托代理人ＸＸ，江苏君业律师事务所律师。被上诉人（……