劳动合同纠纷 （2016）黑02民终2095号

本院认为，吴涛与翰沃房地产公司签订的《项目合作合同书》，从其内容看符合劳动合同的要件，因此双方据此形成的是劳动关系，应受劳动法调整。劳动者与用人单位之间协商一致，可以解除劳动合同。合同书中约定了吴涛2015年保底月薪的数额、提成的计算方式以及“月薪和提成均为税后”等内容，翰沃房地产公司即应按照吴涛的实际出勤时间足额给付吴涛工资，并按约定给付销售回款提成。吴涛在翰沃房地产公司的工作时间应从合同约定的聘用期限的起算时间（2015年9月1日）计算至9月30日，因合同中约定吴涛“每个月可休7天探亲假”，因此吴涛9月23日至30日探亲休假期间，不应予以扣除。吴涛诉称在休假期间即接到公司董事长电话，告知他公司决定不再聘用他的消息，吴涛于10月7日返回公司，与董事长面谈后即收拾东西离开公司，因此应认定其10月份未在公司工作。对于吴涛主张的经济补偿金和赔偿金于法有据，应予支持。吴涛返回翰沃房地产公司与董事长面谈后即离开公司，未要求继续履行合同；随后公司即给吴涛结算了工资，该事实证明公司与吴涛之间是经过协商一致解除了劳动合同，因此对吴涛主张的违约金，不予支持。关于吴涛主张的电话费，因无证据不予支持。依照

本院认为，吴涛与翰沃房地产公司签订的《项目合作合同书》，从其内容看符合劳动合同的要件，因此双方据此形成的是劳动关系，应受劳动法调整。劳动者与用人单位之间协商一致，可以解除劳动合同。合同书中约定了吴涛2015年保底月薪的数额、提成的计算方式以及“月薪和提成均为税后”等内容，翰沃房地产公司即应按照吴涛的实际出勤时间足额给付吴涛工资，并按约定给付销售回款提成。吴涛在翰沃房地产公司的工作时间应从合同约定的聘用期限的起算时间（2015年9月1日）计算至9月30日，因合同中约定吴涛“每个月可休7天探亲假”，因此吴涛9月23日至30日探亲休假期间，不应予以扣除。吴涛诉称在休假期间即接到公司董事长电话，告知他

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑02民终2095号上诉人（原审被告）：龙江翰沃房地产开发有限公司,住所地黑龙江省龙江县龙江镇正阳路102号。法定代表人：刘光继，该公司董事长。委托诉讼代理人：佐强。委托诉讼代理人：刘海宇，黑龙江苏甲仁律师事务所。被上诉人（原审原告）：吴涛，住安徽省合肥市。委托诉讼代理人：王月民，黑龙江四方律师事务所律师。上诉人龙江翰沃房地产开发有限公司……