经济补偿金纠纷 （2016）苏11民终34号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当对劳动者的入职时间负举证责任。关于入职时间，贺保国主张入职时间为1998年12月，沃得机电集团主张双方签订的劳动合同的起始时间（即2007年12月15日）为贺保国的入职时间，但签订劳动合同的起始日期并不能证明贺保国的入职时间。因沃得机电集团未能提供其他证据反驳贺保国的主张，故原审法院确认贺保国的入职时间为沃得机电集团的成立日期即2002年1月1日。关于解除劳动合同的经济补偿金。用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。沃得机电集团称自2014年11月中旬起生产任务较少，故让贺保国回去待工等通知再工作，并未辞退贺保国，不应支付经济补偿金。因沃得机电集团未能提供已告知过贺保国回去待工的证据，也未提供合法有效的限期回单位上班通知等证据予以证实，故对沃得机电集团的主张，不予支持。沃得机电集团解除与贺保国的劳动关系，贺保国据此要求沃得机电集团支付经济补偿金，予以支持。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2008年1月1日前，不满一年按一年计算，2

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当对劳动者的入职时间负举证责任。关于入职时间，贺保国主张入职时间为1998年12月，沃得机电集团主张双方签订的劳动合同的起始时间（即2007年12月15日）为贺保国的入职时间，但签订劳动合同的起始日期并不能证明贺保国的入职时间。因沃得机电集团未能提供其他证据反驳贺保国的主张，故原审法院确认贺保国的入职时间为沃得机电集团的成立日期即2002年1月1日。关于解除劳动合同的经济补偿金。用人单位解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。沃得机电集团称自2014年11月中旬起生产任务较少，故让贺保国回去待工等通

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终34号上诉人（原审原告）江苏沃得机电集团有限公司，住丹阳市丹北镇埤城工业园内。法定代表人王伟耀，该公司董事长。委托代理人顾翠，该公司法务。被上诉人（原审被告）贺保国。上诉人江苏沃得机电集团有限公司（以下简称沃得机电集团）因经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第683号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组……